mebduyurular, meb, duyuru, eğitim, okul, sınav, takvim, okulöncesi, ilkokul, ortaokul, lise, üniversite, öğrenci, öğretmen, veli, yönetici, idareci, atama, kpss, ösym, bakan, personel, milli eğitim, tayin, ekys, kitap, okullar ne zaman açılacak, ekders, mahmut özer, mebpersonel, memur, memurlar, ajans, kamu, haber
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
SON DAKİKA
Öğretmenler ara tatilde idari izinli sayılacak, seminerleri online alacak
Öğretmenlere Sınav Görevi
MEB Personeline Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Verilmesine Dair Yönerge
Ticaret Bakanlığı’na 988 Yeni Personel Alınacak
Kastamonu Üniversitesi Personel Alım İlanı (Son Başvuru: 21.03.2025)
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Personel Alımı (Son Başvuru: 21.03.2025)
Kayseri Üniversitesi Personel Alım İlanı (18.03.2025)
Erciyes Üniversitesi Personel Alımı (Son Başvuru: 17.03.2025)
Afyon Kocatepe Üniversitesi 20 Personel Alım İlanı (Son Başvuru: 17 Mart 2025)
Orman Genel Müdürlüğü 4500 İşçi Alım İlanı (14.03.2025)
2025 Yılı Bilim ve Sanat Merkezleri (BİLSEM) Öğrenci Tanılama ve Yerleştirme Süreci Ön Değerlendirme Uygulama Sonuçları Açıklandı
Ülke Geneli Ortak Sınavlara Yönelik Konu Soru Dağılım Tabloları Yayımlandı
Öğrencilerden Sağlık Raporu İstenmesi Hakkında Resmi Yazı
Aileler, 2025 Yılında Sinemayı %40 İndirimli İzleyecek
ÖSYM, 2025 EKYS Sorularını ve Cevaplarını Paylaştı
Bursa Uludağ Üniversitesi – 142 Personel Alım İlanı (Son Başvuru: 14.03.2025)
Bursa Teknik Üniversitesi Personel Alım İlanı (Son Başvuru: 13.03.2025)
Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü – Personel Alım İlanı (10.03.2025)
Abdullah Gül Üniversitesi – SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI (Son Başvuru: 05.03.2025)
“Aile Eğitim Bülteni” Şubat Sayısı Yayınlandı
Millî Eğitim Bakanlığı Akademi Giriş Sınavı (MEB-AGS): Örnek Sorular
Öğretmenlere Sınav Görevi
MEB, Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinde Değişiklik Yaptı
1381 Engelli Öğretmen Atama Takvimi Açıklandı
Aile Bakanlığı’ndan çocuklara “Benim Güvenli İnternetim” kitabı
TÜMÜNÜ GÖSTER →

Yükseköğretimin geleceğini şekillendirecek dört trend

A+
A-

Salgının başlangıcından beri kodlamanın müfredatta daha çok yer bulması, ABD’deki üniversiteler için giriş sınavı olan SAT’nin dijitalleştirilmesi gibi pek çok değişikliğin hayata geçtiği ancak bu değişikliklerin eğitimin ihtiyaç duyduğu reform için yeterli olmadığı söyleniyor. Bu kapsamda, yükseköğretimdeki dört trend şu şekilde belirtiliyor:

 

1. Her yerden öğrenme

Hibrit öğrenme yalnızca sanal ve fi ziksel bir sınıfı birleştirmek değil, aynı zamanda öğrencilere gerçekten kapsayıcı ve deneye dayalı bir öğrenme deneyimi sunmak, onların sınıfta öğrendikleri kavramları gerçek dünyada uygulamaya dökmelerine olanak tanımak anlamına da gelir. Bu nedenle eğitim kurumlarının “herhangi bir yerden öğren” (esneklik sağlayan) yaklaşımını benimsemek yerine “her yerden öğren” (kuşatıcı) yaklaşımına geçmesi tavsiye ediliyor.

 

2. Kürsüde anlatılan dersleri aktif öğrenmeyle değiştirme

Gerçek öğrenme; aralıklı öğrenme, duygusal öğrenme ve bilginin uygulanması gibi ilkelere dayanır. Eğitim kurumları, “tamamen etkin öğrenme” yöntemini zaman içerisinde benimsedi. Yöntemin, sadece öğrenme çıktılarını iyileştirmekle kalmayıp aynı zamanda sosyo-ekonomik açıdan dezavantajlı öğrencilerin olumsuz anlamdaki başarı farkını da azalttığına dair bulgular bulunuyor.

 

3. Değişen dünyada geçerliliğini koruyan becerilerin kazandırılması

Güncel bir ankete göre üniversitelerdeki akademik eğitimden sorumlu üst yöneticilerin %96’sı gençleri işgücüne hazırlamakta başarılı olduklarını söylüyor. Oysa üniversite öğrencilerinin yarısından azı (%41) ve iş dünyasının ileri gelenlerinin sadece %11’i bu görüşü paylaşıyor. Değişen dünyada öğretilmesi gerekenin; yeni, devinen ve bilinmeyen bağlamlarda geçerliliğini koruyan beceriler olduğu düşünülüyor.

 

4. Katılanlar için önemli sonuçları olan sınavlar yerine biçimlendirici değerlendirmenin kullanımı

Pek çok insanın gerçek yeterlilik düzeyini ölçen değil, belirli bir sosyoekonomik sınıfı öne çıkartan tek tip sınavlardan aldıkları sonuçlar neticesinde yükseköğretim kurumlarına kabul edildiği düşünülüyor. Bu bağlamda Harvard başta olmak üzere ABD’deki birçok üniversite tek tip sınav uygulamasını terk etmeye başlıyor.

Eğitimde yapılacak bir reform mevcut sorunların bazılarının kökenine inmeyi gerektirir. Bu kapsamda, neyin öğretildiğinin (müfredat), nasıl öğretildiğinin (pedagoji), öğretimin ne zaman, nerede (teknoloji ve gerçek dünya ayrımı) ve kiminle gerçekleştiğinin (erişilebilirlik ve kapsayıcılık düzeyi) incelenmesi gerekir. Bu temel sorunları ele almaya hazır olan kurumların yükseköğretimdeki dönüşümün gerçek mimarları olacağı tahmin ediliyor.

Kaynak: Dünyanın Eğitim Gündemi (58. Sayı)

Yazarın Diğer Yazıları
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.